A Meta anunciou planos de demitir aproximadamente 5% de sua força de trabalho, o que pode impactar até 3.600 funcionários, como parte de um esforço para melhorar o desempenho e aumentar a eficiência. A decisão foi comunicada pelo CEO Mark Zuckerberg em um memorando interno, no qual ele afirmou que a empresa está acelerando o processo de gestão de desempenho para focar em resultados mais rápidos e eficazes. As demissões acontecerão após as avaliações de desempenho e as notificações aos trabalhadores afetados nos EUA ocorrerão até 10 de fevereiro de 2025.
Essa medida se insere em um movimento mais amplo de transformação na empresa, onde Zuckerberg enfatiza que o foco será em projetos de inteligência artificial (IA), que receberam destaque em suas metas estratégicas. Ao mesmo tempo, a Meta está reduzindo iniciativas voltadas para Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) e promovendo mudanças em sua liderança, como a nomeação de Joel Kaplan, um republicano, para o cargo de executivo-chefe de políticas. Esses movimentos geraram controvérsias e especulações sobre os novos rumos estratégicos da companhia.
A Meta, que atualmente conta com uma força de trabalho de cerca de 72.000 funcionários, já havia realizado cortes significativos em 2023, durante o que Zuckerberg chamou de “ano da eficiência”. Esses cortes, focados principalmente na gestão intermediária, indicam que a empresa está em processo de remodelação estrutural e busca reduzir custos operacionais enquanto busca maior eficiência organizacional e tecnológica.
A decisão de acelerar o processo de avaliação de desempenho e de diminuição de pessoal reflete um esforço contínuo da Meta para se adaptar a um mercado de tecnologia cada vez mais competitivo e a uma pressão para gerar lucro em meio a desafios econômicos globais. A Meta também enfrenta críticas por suas mudanças nas políticas internas e pela forma como está ajustando suas prioridades de negócios, movendo-se mais fortemente para o desenvolvimento de IA enquanto dá menos ênfase a algumas iniciativas de diversidade.
Essa série de demissões, juntamente com o foco crescente em IA, sugere que a Meta está tentando se reposicionar como uma empresa mais eficiente e com maior foco em inovação tecnológica, enquanto lida com as demandas de desempenho e rentabilidade. A reestruturação em andamento também levanta questões sobre a cultura organizacional da Meta e o impacto das decisões estratégicas em sua imagem pública e na moral de seus funcionários.