Em busca de se tornar a plataforma de tudo, o CEO da Meta, Mark Zuckerberg, jogou muitas coisas na parede. Muito pouco disso ficou, exceto pelo número de funcionários trazidos para trabalhar nesses projetos.
Ontem, Zuckerberg anunciou demissões gigantescas na Meta: 11.000 pessoas no total – cerca de 13% da empresa e quase três vezes o número demitidos pelo Twitter, que disparou 50 por cento de sua força de trabalho em 4 de novembro. Ele culpou sua própria decisão de aumentar os investimentos e uma crise de receita publicitária causada pela decisão da Apple para dar aos usuários mais controle sobre como suas informações pessoais são usadas para fins de publicidade.
Essas distrações do negócio principal da Meta são o que o ex-funcionário diz estar prejudicando a empresa – e é por isso que as demissões desta semana foram tão significativas. Se houvesse desgaste natural à medida que cada tentativa de inovação falhava e caía no esquecimento, a redução no número de funcionários teria se prolongado ao longo do tempo. “Acabamos de lançar essa enorme iniciativa de blockchain que exigia centenas de pessoas – ou talvez até mais”, diz o ex-funcionário. “Quando aquela coisa foi embora, o que aconteceu com aquelas pessoas? Eles meio que ficaram e trabalharam em outros experimentos e pesquisas.” O ex-funcionário cita problemas com a comunicação interna que sugeriam que as pessoas caíam na obscuridade dentro da enorme máquina Meta. “Parecia que estávamos fazendo todas essas coisas que não deram em nada, mas nunca recebemos uma atualização de: 'Não deram em nada, mas aqui estão as ações que estamos tomando'”, diz ele.
Novos projetos ajudaram o Facebook a acumular funcionários rapidamente. Cheia de dinheiro como uma das maiores empresas do mundo e com grandes planos para dominar todos os aspectos da vida dos consumidores, a empresa anteriormente conhecida como Facebook contratou bastante. Em 2017, Meta empregava 25.000 funcionários. E antes de cortar 11.000 de sua folha de pagamento, tinha 87.000 funcionários. A empresa aumentou o número de funcionários em uma média de 28% em cada um dos últimos cinco anos. Mesmo após esses cortes mais recentes, o Meta recentemente reduzido ainda é três vezes maior do que era em 2017.